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(株)エナジースイッチ
営業担当として、顧客組織の課題を特定し、本質的なニーズに合わせて、人材開発プログラムを企画・提案いただきます。飛び込みなし、既存顧客メインの深耕営業となります。★教育体制/評価・昇給制度充実！ 【業務内容】■企業接点から組織上の問題点/課題をヒアリング ■各顧客・課題設定に合わせて、人材開発プログラム（研修/ワークショップ）を企画/提案（資料作成含む）■人材トレーナーとの調整・企画の実行 【取引企業様】例：伊藤忠商事(株)/花王株式会社(株)/ぐるなび/など ★96.4%の取引先が大企業であり、ハイレイヤー層の人事や著名なプロ講師との折衝の中で、高いレベルで人材開発/研修のスキル獲得が可能★
正社員
東京23区、その他東京都
年収400～ 700万円
【いずれか必須】■法人営業経験■人事（研修担当）■人材サービス企業での経験【働き方】年間休日125日/フルフレックス/リモート可 ≪人材開発・育成のソリューション営業として、幅広い組織課題解決に貢献！≫
【魅力】年に一度月額2.5万円の定額昇給や、半年に一度の目標達成に応じた査定の昇降給もあります！年に2回、業績に応じた業績賞与支給あり！ 【選ばれる理由】パッケージ型研修の提供ではなく、業界/研修目的に捉われず、大企業の組織課題・ニーズごとに個別カスタマイズを行います。2008年の創業時より多くの顧客から実績を積み合げ、リピート率は約83％ と高い満足度を実現しています。
