具体的な業務内容
■副店長候補として、シフト・売上管理、スタッフ教育、など店舗運営全般を担当。将来的には宣伝広告や商品企画提案も含めお任せします。(最短事例:入社4ヶ月)
【キャリアアップ可能な環境です!!】※詳細はぜひ面接で
■評価制度について:半期(1〜6月・7〜12月)に1度の評価会議にて、
コンピテンシー評価と業績評価(店舗売上達成率 / CEV点数 / 衛生監査 等)で役職毎のテーブルで相対評価 ■研修制度について:メニューやコース変更時のメニュー提案や、会議参加、年に1度の新年会や今後は新入社員研修等も開催予定で、現場と本部が連携できる会議やイベントあり