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(株)出前館
採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。詳細は以下の通りです。 また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。なお、採用ポジションは、主に事業企画やセールス・マーケティングなどのビジネス人材を担当いただく想定です。※適正やキャリアの方向性を相談しながら、採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わって頂きたいと考えております。
正社員
東京23区、その他東京都
年収500～ 800万円
【必須】自らデータを分析し、PDCAサイクルを回してきた経験 ※例：toCのデジタルマーケ（web広告運用）の経験・企業の採用代行/採用プロセス見直し（コンサル）の経験・求人募集LPの企画設計経験等
【ミッション】当社はMVVをもとに「デリバリーの日常化」を目指しサービス・組織共に急拡大フェーズにあります。今後もデリバリー業界をリードする立場として、更なる成長のため中途採用に力を入れております。出前館全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。
