具体的な業務内容
■子会社給与/賞与計算,勤怠管理,労務対応,海外子会社対応(制度設計) ■労務オペレーション業務のアウトソース・システム化 ■人事評価・報酬制度の運用及び改善施策の立案,実施 ■就業規則,役職定年,定年再雇用
制度の再構築
【ご経験や志向に応じてお任せしたい業務】■健康診断対応,衛生委員会対応,福利厚生,慶弔見舞金対応 ■メンタルヘルスマネジメント施策の立案,実施 ■入退社手続き,勤怠管理,給与計算/仕訳,社会保険関連業務,年末調整等の労務一般業務の諸手続き ■人件費試算等の各人事データの作成及びそのデータを活用した企画,運営 ■障がい者雇用の法定雇用率達成 ■各部門からの個別相談対応,人事面談,その他労務関係対応