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(株)トムス・エンタテインメント
▼入社後の想定業務 １．子会社給与・賞与計算、子会社勤怠管理、子会社労務対応、海外子会社対応（制度設計・定期的な賃金テーブル見直し）などの人事関連業務全般及び経営支援 ２．メンタルヘルスマネジメント 施策の立案・実施 ３．人事評価・報酬制度の運用及び改善施策の立案・実施 ４．予算管理システム導入 ５．就業規則・役職定年・定年再雇用制度の再構築 ６．障がい者雇用の法定雇用率達成 ※上記１.をオペレーション業務（全体業務の4割程度）として担当していただき、その他の業務については、2.〜6.からご自身のスキルや志向、その他既存メンバーとの業務の兼ね合いにてお任せする想定です。
正社員
東京23区、その他東京都
年収770～ 960万円
【必須】■組織開発における取組の構築から運用、改善までの経験 ■事業会社の人事として労務での実務に5年以上携わった経験 ■労基法及び安衛法、雇用・健康保険法、厚生・国民年金法の知識を有する方
■給与計算・仕訳（人件費振替資料作成）対応の実務経験 ■人件費試算等の各人事データの作成 ▼今後発生が想定される業務 ７．人件費試算等の各人事データの作成及びそのデータを活用した企画・運営 ８．各本部の業務改善や問題解決支援 ９．事業環境・事業ポートフォリオ変化に即した人づくり改革のための企画立案実行
