具体的な業務内容
■まずはご経験を考慮し、財務・経理もしくは総務・人事・労務業務からご担当いただき、将来的には部内業務を幅広く経験いただいた後、管理職として部門のマネジメント業務も担っていただきたいと考えています。
【財務・経理】伝票チェック、支払管理、資金管理、立替経費管理、予実管理・差異分析、損益見込管理、月次・年次決算(単体・連結)対応、税務申告対応、会計監査(MBSHDグループ監査)対応、各種決算報告資料作成
【総務・人事・労務】取締役会・株主総会対応、契約書チェック、社内諸規定の管理、労務管理、給与計算、社会保険手続き、採用業務、教育研修、福利厚生対応、その他社内庶務業務