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(株)レオパレス２１
【コンサルティングファーム出身者歓迎／残業基本ナシ/リモートワーク可能/従業員5000名のレオパレスグループの本体人事/会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定/DX推進や脱炭素等社会課題解決に取り組む企業】 ・人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進 ・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ・上級管理職層〜役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計 等
正社員
東京23区、その他東京都
09:00～ 18:00
年収673～ 930万円
【必須】・人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計/保守/運用の経験10年以上 ・制度を1から組み立てた経験（企画〜立案〜導入・運営）
【歓迎】・グループ会社をもつ約1,000人以上の企業において、人事報酬制度の設計等の実務やコンサルテーションの経験がある方 ・報酬制度や人件費に関連する財務諸表の科目等の知識がある方 ・HRのデータ管理、分析に興味があり、BIツール等での人事データ集計の運用や設計の経験がある方 ・Excel VBA、Access、Office365の操作経験・スキル
