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さくらインターネット(株)
現在日本政府からのガバメントクラウド仮認定や生成AI向けの大規模投資等で急注目中の当社にて労務(給与計算等担当)として下記の「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を担って頂きます 【新たな取り組み】■働きがいを感じられる会社を作るための施策立案・実行仕組化■中長期に成果をだしていけるための人事戦略立案 ■働き方制度の企画立案 ■就業規則の策定・改定 ■人件費管理、推移分析、戦略策定 【オペレーション】■給与計算（アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック）■就業規則の策定・改定（法改正対応など）■勤怠管理■雇用契約管理、派遣契約管理
正社員
東京23区、その他東京都
年収580～ 800万円
【3点必須】■事業会社での労務経験（3年以上）■給与計算経験（3年以上）（内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方） ■離職率、働きがい、エンゲージ
メントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験/取り組みたい意欲 【こんな方にお勧め】■現職で課題を感じ、その解決のためにPJTを立ち上げて推進してきた方（システム導入の推進/エンゲージメント改善のために制度設計見直しをされた方等）■当社は社長が元人事部長も兼務していたことから人事業務を非常に重要と考えており、人事と経営が連動すると考えているため自ら主体的に企画・提案することが可能な環境
