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Ａｔｔａｃｋ(株)
HR領域のBtoB向けのSaaSサービス「タレントパレット」を活用し、顧客企業の採用成功に向けた採用ルートの選定、採用ターゲットのペルソナ策定/目標KPIの設定＆PDCAなど採用戦略の立案から実行までを担当します。 【具体的な業務内容】 ■顧客の採用ターゲット、採用人数、採用期日のヒアリング ■採用ルート（主にダイレクトリクルーティングメディア）の選定 ■採用ターゲットのペルソナ（人物像、スキルセット等）の策定 ■目標KPIの設定およびKPIの進捗確認、改善策の検討 ■顧客企業とのプロジェクトミーティングの実施 …など
正社員
東京23区、その他東京都
年収400～ 500万円
【いずれか必須】1.人材業界での営業経験、2.採用人事のご経験【魅力】1.盤石な経営基盤有、2.多様な採用ソリューションを実行可、3.柔軟な就業環境、4.幹部候補社員の採用
■顧客の採用戦略に深く携われる→プロジェクトのキックオフは組織戦略から入ることが多く、通常の人材ビジネスよりもお客様により深く関わることが可能です！ 【評価制度】完全実力主義の環境で、入社3ヶ月での昇給の可能性あり！ 【採用手法】ダイレクトリクルーティング、エージェントなど
