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スパイダープラス(株)
プロダクトの成長に不可欠なエンジニア組織構築のために、育成・人員配置等あらゆる手段を用いてエンジニアのアウトプット最大化を実現していただきます。 【具体的には】■中長期にわたるプロダクト・事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築 ■エンジニアが「スパイダープラスで働きたい」と思うブランディング戦略と施策の実施 ■中長期計画を見据えた採用活動の牽引 ■エンジニアのアウトプットを最大化させる設計・構築 ■EM・エンジニアメンバーの育成・評価 ■技術力の底上げを目指した、教育体制の構築 ※業務の変更範囲：当社業務全般
正社員
東京23区、その他東京都
09:00～ 18:00
年収700～ 万円
【必須】■エンジニア組織(30人程度)のマネジメント経験 3〜5年程度 ■エンジニア組織をスケール（300名程度）させた経験(年数不問) ■経営会議や取締役会等、エグゼクティブレイヤーへの報告を行った経験
■エンジニア採用の計画、実行を行ったことがある(結果は問わず) 【歓迎】■エンジニアマネージャーの経験 ■カンファレンスなどの登壇経験 ■SaaS企業での勤務経験
