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スパイダープラス(株)
事業成長に必要不可欠な採用計画立案から実行まで、経営と一体となって取り組むやりがいのある業務をご担当いただきます。経営陣と密に連携しながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。 ■採用戦略の実行(必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定、採用プロセス最適化･改善等) ■採用プロセスの管理(効果的な面接プロセスの実現) ■データ分析とレポーティング(データ収集･分析、採用プロセスの改善等) ■業務効率化とテクノロジーの活用(採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用等) 従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
正社員
東京23区、その他東京都
09:00～ 18:00
年収400～ 600万円
【いずれか必須】 ■採用経験2年以上 ■候補者やエージェントとの交渉、社内外のステークホルダーとの連携を牽引するコミュニケーションスキル
■採用に関するデータを分析し、課題の発見と改善をまわせる能力 ■変化が激しい環境で柔軟に対応し、問題を迅速に解決する課題解決力 【歓迎】 ■採用管理システム(ATS)やデータ分析ツールなどの最新技術を使いこなせる能力 ■採用だけでなく、採用後のオンボーディングや人材育成にも積極的に関わったご経験
