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(株)昭栄美術
経営管理本部長ならびに経営管理部長の管掌のもと、プレイングマネジャーとして、主に下記の業務を行っている人事課の部署運営、課員のマネジメント(現在は正社員3名)ならびに実務作業を行っていただきます。 【具体的には】●新卒社員の採用 ●中途社員の採用 ●各拠点におけるパート社員の採用 ●採用計画および各種KPI(採用単価含む)の策定、実行管理 ●採用ブランディング（HP管理運用など） ●新入社員向けの集合研修(4か月間)の企画運営 ●階層別研修の企画運営 ●コンプライアンス研修の企画運営 ●教育委員会の運営 ※ご経験に応じて将来的には制度企画運用や人事評価のとりまとめ等の業務もお任せする予定です。
正社員
東京23区、その他東京都
年収700～ 800万円
【必須】■部門のマネジメント経験(3年以上) ■新卒採用、中途採用の実務経験(3年以上) ■中級レベルのPCスキル ■社内の経営改革や社内外の制度変更等に対して、臨機応変な対応ができる方
【求める人物像】■社内の経営改革や社内外の制度変更等に対して臨機応変な対応ができる方 ■多数の社内外の関係者と適切な関係を築きコミュニケーションができる方 ■従業員の意見に耳を傾ける一方で経営側の考えも理解したうえで、着地点を探ることができる方【歓迎】■人事制度(給与体系や人事評価等)の新設・改革等の実務経験 ■各種労務トラブル対応の実務経験 ■上場企業での実務経験 ■5名以上のマネジメント経験
