具体的な業務内容
本ポジションは代表直下で短期、中期の戦略につき、HRBPとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
【具体的な業務内容】■Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
■評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
■報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
■従業員満足度を上げるための企画立案と実行
■HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透)へ参画
■個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等