具体的な業務内容
■2027年の上場を目指す当社にとって,採用は最重要業務であり,50~100名/年の採用を継続的に達成していく必要がございます。
■その上で今回,採用担当として取締役の直下で,営業/マーケ/エンジニア
/事業開発/コーポレート等の様々な職種の採用に加え,「最強の採用組織作り」にも挑戦いただく方を募集します!
【採用業務】○採用戦略の立案/各部門の採用要件を明確化 ○あらゆる手段を用いた母集団形成(ダイレクトリクルーティング/エージェント/リファラル等) ○候補者対応/書類選考及び面接対応/クロージング
【組織づくり】○採用チームの採用 ○メンバーの育成 ○カルチャー作り