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(株)ジーニー
従業員数も近いうちに1,000名規模へ到達する見込みである当社において、まずは人事査定の運用改善から業務をお任せし、最終的に人事戦略の企画〜改善までをご経験に合わせて徐々にお任せさせていただきます。 【入社後最初にお任せしていく業務】◆人事査定の改善/運用業務◆リテンション施策や社員面談等 【ゆくゆくお任せする業務】◆キャリア開発関連の施策立案及び改善◆人事制度の継続的な改善/関連施策の立案◆バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進◆労務や総務の業務効率化支援
正社員
東京23区、その他東京都
10:00～ 19:00
年収500～ 800万円
【いずれか必須】◆人事領域での企画経験（人事制度、採用ブランディング、研修などの企画）◆事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験◆コンサルティングファームでのご経験
※人事領域が未経験の方でも、事業会社における組織人事の重要性を理解し、今後人事領域のプロフェッショナル人材としてのキャリアに挑戦したい方は歓迎させていただきます。 【魅力】テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける人事戦略の企画、プロジェクト推進、課題分析・改善など、HR領域の多様な経験を積むことができます。
