具体的な業務内容
<人事労務の募集!入社後のサポート体制◎>
労務、人事をメインにお任せします。従業員の労働時間管理、労働規程改定、社内設備の管理調整、面接日程調整などを行っていきます。
【具体的には】★業務については上司が指導/フォローします
■労務管理…勤怠及び労働時間管理全般
■規程改訂…就業規則の改訂及び新設、法規制対応、規程の運用管理
■設備更新…社内の設備の点検・更新・修繕の計画策定や業者選定
■採用業務…面接の日程調整、エージェント対応、内定通知書作成など
※年に3-4名の中途採用ですので、大きな負担にはなりません。