具体的な業務内容
今後のIPO準備が本格化していく中で、各種検討を主導する立場でもありつつ、人事部メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いすることになります。
【具体的】■人事企画業務:人事制度の改善検討(SO等の報酬の仕組み等も含む)、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行
■労務管理全般:月次の勤怠・給与締めの管理、労務対応
■採用管理:採用戦略(採用広報やブランディング含む)の企画立案・推進、エージェントなど各採用チャネルマネジメント
その他、人事領域に係る各種イニシアチブにおけるプロジェクトマネジメント