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ＣＡＰＳ(株)
事業部門及びコーポレート部門の橋渡し役として、事業拡大に向けてあらゆる人・組織戦略を立案し、実行いただきます。人と組織の最適化を目指し、配置・異動・メンタルケアなどを人事・ビジネスの両面から支援して いただきます。【具体的には】■ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策■担当組織の人員計画策定と、実現に向けた採用チームとの協業■組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上■従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント■スタッフとの面談■従業員の労務管理及び労務対応■組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応■その他、人事企画や制度設計における人事部との連携
正社員
東京23区、その他東京都
年収600～ 800万円
【必須】■人事業務での企画立案およびプロジェクトマネジメント経験 【いずれか3年程の経験必須】■事業部門における組織開発経験 ■人事経験
【魅力】事業部人事（HRBP）業務に専念できる環境:採用や労務のオペレーション業務は、コーポレート部門が担っているため、本ポジションのミッションには含まれません。組織の戦略目標を達成するための企画・実行に自身のリソースを割くことが出来ます。事業部門責任者の人材戦略における「戦略的パートナー」として、目標達成を支援していただきます。
