具体的な業務内容
戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと母集団形成〜内定承諾までをお任せします。
■担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般
■職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証(採用広報含む)
■採用計画に基づくsourcingアクション全般(人材エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計・運用など)
■採用目標に対するKPI設計、管理
■管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション