具体的な業務内容
【概要】新卒・中途採用体制の強化や人事制度・評価体制の改革を推進していただきます。培った経験を活かし、「自ら企画し、形にする」人事の醍醐味を味わえる環境です。人的資本経営の中核となる役割です。
【詳細】■ 新卒・中途採用の戦略立案・実施(年間の採用計画策定)
■ 採用手法の選定(ダイレクトリクルーティング、リファラル、媒体活用など)■ 面接対応、選考フローの改善■人事制度(等級・評価・報酬)設計への企画・運用参画■ 部下のマネジメント(育成、業務管理)
★採用から人事制度まで“人”を軸に会社を進化させるダイナミックなフェーズ!変革を自ら仕掛けたい方には最適な環境です★