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ＴＸＰ Ｍｅｄｉｃａｌ(株)
全国の救急隊や病院向けにシステム提供を行う当社(上場準備中)。経営・事業サイドと連携しながら、事業拡大に必要な人材要件の策定から携わっていただきます。採用はいち手段と捉え、事業課題解決に向き合います。 【具体的な業務】 経営・事業方針や経営・事業部との協議を踏まえ、人材戦略および具体的なペルソナ策定まで担っていただきます。採用成功に向けた戦略立案、エージェントやチャネルを活用しながらのスピーディなPDCAの実行に期待をしています。なお、選考は部門長が担当するため、採用の仕組み・環境作り、採用要件の設計等に注力できます。
正社員
東京23区、その他東京都
年収500～ 800万円
【いずれか必須】■中途採用の経験(目安:5年以上) ■20名以上の規模の中途採用をメインで担当し、改善活動を行ってきた経験 【歓迎】■ベンチャーやスタートアップ、50→200の組織フェーズでの就業経験
【魅力】直近2年で社員数2.5倍と急成長する組織で、更なる事業拡大・IPOに向けた土台作りを担います。経営層との折衝や経営方針に基づく人材戦略策定など、採用担当に留まらない高い視座で働くことができます。 今後、組織拡大に伴う人事チームの独立を検討中で、2人目の人事社員として多様なキャリアを選択できます。(例)CHRO,HRBP,事業部人事など
