具体的な業務内容
■人事業務全般(採用・労務・教育)を担当しながら、将来的に人事部門のマネジメントを目指すポジション■経営層と直接連携し、組織の成長戦略に関わる■グループ会社6社・1000名規模の急成長企業で幅広い経験可能
【具体的には】採用業務(採用計画の実行、面接調整、選考管理など)、労務管理(勤怠管理、社会保険手続きなど)、教育研修(研修企画・運営など)の人事業務全般をお任せします。特に採用業務では経営層と直接コミュニケーションを取りながら進めていただきます。将来的には人事部門のマネジメントを担っていただきます。
【就業内容の変更範囲】当社が定める業務