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(株)日水コン
【業務内容】 弊社の人材戦略に基づく教育体系の見直し、年次研修計画立案・運営を担っていただきます。 ・人材戦略に基づく教育体系の再構築（見直し）・年次研修計画の立案と運営・人事総務部の業務支援（例：資格取得支援制度の運用、ワークライフバランス推進）※まずは人材開発担当としてご活躍いただきますが、将来的に採用や制度企画に携わることも可能です。 ※人材開発分野を極めるも良し、複線型のキャリア形成も良し、可能な限りご希望にお応えします。
正社員
東京23区、その他東京都
年収600～ 800万円
【いずれか必須】 ・教育や研修業務に携わったご経験が3年程度以上 ・企画書や計画書など、経営層への説明資料作成に自信がある方
【魅力】「水」を取り巻く課題は多岐にわたりますが、これに対してさまざまな専門分野の技術力を結集し、チームで総合的なソリューションを提供できることが当社の強みです。また、社員を「大切な財産」と考え、個々の専門性を高めるために積極的に取り組んでいます。
