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(株)Ｌｅａｄｉｎｇ Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ
事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。【変更範囲:当社業務全般】 【業務詳細】《事業計画に基づく採用計画の策定》■採用人事と連携した採用業務（母集団形成〜面談/面接実施） ■採用広報戦略 《事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン》■組織体制の全体設計・人員計画立案 ■ビジョンやミッションの浸透 ■異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ※続きを勤務条件の備考欄に記載
正社員
東京23区、その他東京都
10:00～ 19:00
年収600～ 800万円
【必須】■人員計画の策定の経験 ■採用オペレーション構築の経験 ■採用戦略策定の経験 ■チームリーダ以上のポジションでマネジメント経験がある ■エージェントリレーションの経験 ■評価制度の運用経験
【歓迎】■HRBPのご経験 ■経営課題/事業課題に対しての事業推進経験 ■人事マネージャークラス以上のご経験 ■事業会社でのCHROのご経験 【求める人物像】■人事のキャリアを広げていきたい方 ■変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ■対面コミュニケーション力に自信のある方 ■自身の目標、予算数字に対してコミットメントできる方 ■自らの意見や成果が評価に反映される職場を探している方
