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日立Ａｓｔｅｍｏ(株)
グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。日本国内のグループ会社を含む日本地域の労務(労政)関連業務に従事頂きます。 【業務内容】(1)後述業務および担当メンバーの業務マネジメント ■労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等） ■雇用制度の見直し、構築。（雇用制度〜運用方法構築） ■社内従業員サーベイの分析とアクションプラン立案・実行 ■働き方改革の企画立案・推進 (2)賃金、評価制度の企画・立案、あるいは評価プロセスの改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
正社員
横浜市、川崎市、その他神奈川県
年収740～ 1220万円
【必須】■3年以上の製造業での人事勤労業務経験 ■HR業務の企画立案及び運営の経験3年以上 ■HR業務に関する基礎的な業務、法的知識 ※メーカー以外でも従業員数1,000名以上であればスキルにより検討可
【歓迎】■本社機能として、労使折衝業務のリーダーないし主担当 ■人事制度企画業務のリーダーないし主担当 ■労働組合とのコミュニケーション、労使交渉の経験 【魅力】伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。 また、経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
