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(株)アンドパッド
ご経験や適性に応じ、従業員管理/勤怠管理業務/給与計算業務/安全衛生管理などをお任せします。まずは運用（オペレーション要素の強い）業務を担っていただきながら徐々に業務を広げていくことを想定しています。 ■従業員管理(入退社手続/社会保険手続き全般/入退職/異動/休職等/人事発令に伴う手続き/処理 等)■勤怠管理(36協定順守/過重労働アラート/年次有給取得モニタリング)■給与計算(勤怠管理/各種インセンティブ集計/給与関連処理全般)■安全衛生管理(健康管理/産業医/メンタルヘルス)■その他(就業規則/労使協定等の規定の整備/IPOに向けた社内規定の整備/人事労務関連制度立案及び提案/会社拡大を見据えた労務基盤の強化)
正社員
東京23区、その他東京都
年収450～ 600万円
【必須】■事業会社での労務部門の担当者としての実務経験1年以上 ※担当業務の労務関連法規の基礎を理解した上で課題へのアプローチができる方を想定しています。
＜魅力＞急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができます。労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ＜利用システム＞■slack(メールは社外との連絡利用程度) ■Google Workspace(MicrosoftのExcel/Word/PowerPointwordはあまり使いません) ■smartHR(個人情報管理/年末調整)■AKASHI(勤怠管理)■Confluence(ナレッジ共有)
