具体的な業務内容
労務チームリーダーとして、以下の業務をご担当いただきます。
【業務詳細】■業務効率化の立案と実践■勤怠システム運用改善立案
■チームのKPIやOKRの設定、フォロー、報告
■法改正への対応(労働基準法・社会保険・税金等)■各種手続き関連フォロー(入退社・社会保険関連・契約更新)■給与計算資料の作成■社員からの問い合わせ対応■労働安全衛生関連業務(健康診断・産業医巡視対応・休職者面談他)■労災の対応■産休育休取得社員の対応■助成金申請■企業認証制度の申請(健康経営優良法人・えるぼし等)■行政関係書類作成(障害者雇用・高齢者雇用関係等)■社員データ整理・資料作成