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田辺工業(株)
工場設備、電気設備、自動化装置を建設・製造する「独立系エンジニアリング会社」である当社にて、主に採用担当としての業務全般をお任せします。将来的には、社員教育や研修制度立案等に携わって頂く事も可能です 【具体的には】採用計画・採用戦略の立案/母集団形成（各種イベントや学校訪問等）の企画・運営/インターンシップの設計・実行/選考プロセスの設計〜運用、社内関係者・エージェントとのコミュニケーション（折衝）/採用ナビサイト、ダイレクトリクルーティング対応/面接対応/内定〜入社までの応募者フォローアップ/入社に向けての諸手続き/その他、人事制度関連業務。
正社員
東京23区、その他東京都
08:45～ 17:45
年収480～ 600万円
【いずれか必須】■中途採用と新卒採用両方のご経験（4〜5年程度以上）■正社員の人材紹介営業（企業対応、求職者対応の経験等）（4〜5年程度以上）【歓迎】人材研修・人材教育のご経験、マネジメント経験
【採用背景】中期経営計画に基づく人財基盤強化に伴い、まずは足元の人事部の強化を目的とした増員での採用です。 【当社の強み・魅力】何よりも経営基盤や財務の安定性が抜群で、主要取引先にも名の知れた企業が連なっています。平均勤続年数は16.5年と長期的に働くうえで安定した環境です。全国に拠点があり、海外展開も進めているので今後も成長性が見込まれます。
