具体的な業務内容
◆サングローブというフィールドで、CHROに挑戦してみませんか。
【業務一例】■評価制度の設計と運用■人事ビジネスパートナー(HRBP)の運営 ■人材の管理・育成(タレントマネジメント)
■組織開発・改革(オーガニゼーション開発) ■データ分析を活用した人事戦略の立案(ピープルアナリティクス) ■HR Tech(人事テクノロジー)の導入・活用 ※職務内容の変更範囲:当社業務範囲
◇組織の進化は、いつだって“人”から始まります。・経営戦略の中心に、人を据えられる。・人材を読み解き、新たな価値を生み出せる。そんなプロフェッショナルを迎え入れたいと思っています。