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パンチ工業(株)
採用業務やリテンションマネジメントをお任せします。人的資本最大化のため、エンゲージメント・生産性ともに高いチームづくりを担っていただくことを期待しています。※採用力強化のための募集です。 【具体的には】■人財採用(新卒/中途/障がい者/外国人/派遣等) ※新卒は工場総務とも連携。派遣は1〜2名/年程度。一次面接の面接官もお任せします。イベントにより土日出社の場合は振替休日を取得いただきます。 ■リテンションマネジメント(定着支援/エンゲージメント向上施策) ■制度(人事/評価/報酬等)の立案・改訂・実行・分析・検証 ■人財育成計画や人財(キャリア)開発計画の立案・実行・分析・検証(教育/研修含む)
正社員
東京23区、その他東京都
09:00～ 18:00
年収500～ 700万円
【いずれか必須】■新卒・中途採用の実務経験(3年以上) ■人財開発/制度設計・運用/研修・教育の設計・実施経験(3年以上) 【求める人物】変革志向や戦略思考で組織・人材を育成していきたい方
【入社後/キャリアパス】■入社後1〜2年：必要人員の採用実務(現状は半年以内に10名程度の中途採用を予定)とリテンション対応 ■その後5年まで：プレイヤーとして採用実務の担当をしながら採用計画立案、人材の要件定義、採用コスト管理 ■5年目以降：管理職として経営課題などを理解した上で人事的・組織的に人事戦略の立案と実行、部下の育成 ※将来的な課長候補を想定しております。
