具体的な業務内容
経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。
【具体的には】■職種ごとの採用戦略・採用フローの検討■募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考■面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー■採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応
*ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です
■人材・組織開発、社内制度企画■SNS運用などの採用広報業務