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ＫＩＮＴＯテクノロジーズ(株)
人事部門の責任者として経営戦略の実行において、経営と現場をつなぐ戦略的人事の実行、急成長と変化に対応するアジャイルな人事オペレーションを実行していただくことを期待しています。 【具体的には】■人事戦略の立案と実行:経営方針に沿った人材戦略を設計し、最適な組織構造の構築と人材配置をリード。変化に強い組織づくりを支えるため、スキルや役割に応じた人材ポートフォリオの最適化を推進。■組織開発とカルチャー醸成:従業員のエンゲージメントと満足度を高める施策を展開し、Mission・Vision・Valueの浸透を通じて、組織としての一体感と持続的な成長を実現。■その他人材マネジメント全般
正社員
東京23区、その他東京都
年収1000～ 1800万円
【必須】■メガベンチャーや大手IT企業でのHRBP、人事部長、ディレクターのご経験■事業経験があった上で、人事領域を包括的に見ていた経験 【歓迎】■CHRO経験■IT業界での事業責任者経験■戦略コンサルの経験
《魅力》◆経営陣と密に連携しながら、戦略的人事を実行していきます。トヨタグループ全体の変革の先兵であり、グループ、ひいては日本の製造業全体のIT開発レベルの底上げに向け、先例を創っていく重要な役割を担います。◆事業成長に伴い継続的に人員拡大を図っていく中で、エンジニアが自身の能力を最大限に発揮していける人材ポートフォリオの最適化や制度設計等スケールに耐える仕組みづくりに携わっていただきます。
