具体的な業務内容
「人が活きる、人を活かす」を理念に、人的資本を軸とした社会課題の解決に挑む当社にて経営戦略と連動した【人材マネジメントの策定・評価、報酬制度の再設計、エンゲージメント向上施策】等をお任せいたします。
特に初期段階では、関係各所と連携しながら人事オペレーションの整備・高度化に注力いただきます。経営と組織をつなぐ中核人材として、持続的成長を支える役割を担っていただきます。
【採用背景】上場を経て第二創業期を迎え、経営と連動した組織変革を推進中。人事部長候補として、戦略人事を牽引し、変革をリードする方を募集しています。