具体的な業務内容
人事担当として、主に従業員の能力や業務遂行度を評価し、成長を促す「人事考課」に携わっていただきます。評価制度の再設定も考慮にいれており、評価及び教育の制度設計の経験がある方を求めています。
会社の理念や評価基準を明確に社員へ伝え、冷静、かつ客観的に社員の能力を正しく把握し発揮できる環境をつくることに注力していただきます。
■評価スケジュールの策定、提案、運用■人事考課システムの提案、活用
■給与、賞与、昇進、昇格等の待遇の査定、決定■評価制度の策定や改善
■そのほかコーポレートデザイン業務全般 など
「変更範囲:当社業務全般」