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エムスリー(株)
日本最大級の医療従事者向けプラットフォームを展開するエムスリーにおいて、HRBPとして担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用〜退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援を推進して頂きます。 【業務詳細】■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案〜実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案〜実行 ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■その他、組織課題の解決・組織活性化の取組み実施 ※上記業務を、社内5グループ程（スタッフ総数約370名）の担当として推進頂く事を想定しています。
正社員
東京23区、その他東京都
年収600～ 1000万円
【必須】事業会社の人事経験 【選考で見ているポイント】人間性、素直さ、ベンチャーマインド、人事への想い 【働き方】在宅勤務可(月2回程出社)、生産性の高い働き方を重視
【エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力】 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・ヘルスケア業界のDXを通じた社会貢献性が大きい成長企業/投資家からの高い注目度 ・エムスリー経営陣・事業部との距離の近さ/スピード感（社長や役員の経営に対する姿勢や思い・考えが日々直接聞ける
