具体的な業務内容
創業から安定成長フェーズに入った組織に対する人事パートナーとしての機能を強化するため、HRBPポジションを新設します。
■人事管理(採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職)業務の確実な運用と改善■組織管理(組織設計/改正/人材リソース管理)業務の確実な運用と改善■ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行■企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行■会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理