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富士紡ホールディングス(株)
【研修】■新入社員研修、テーマ別研修、管理者登用教育、若手社員巡回面談等■定着支援【採用】■採用計画の立案、採用ターゲット要件定義、現場とのすり合わせ、面接、日程調整など採用全般業務をお任せします。 年間新卒20名中途30名程度の採用を予定。HDと子会社の採用を担当いただきます。■主要子会社の人事と連携する場面が多く、フットワーク良く様々な方とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。採用職種は理系/文系多岐に渡るため、会社全体の理解も深めていくことが可能。※今までのご経験やスキルに応じて、研修/制度設計/労務/人事戦略など領域横断的なミッションをお任せする場合有
正社員
東京23区、その他東京都
09:00～ 17:30
年収450～ 600万円
【いずれか必須】■採用に関する業務経験■研修に関する業務経験※事業会社での人事経験もしくは人事コンサルタントや人材エージェントでの就業経験いずれも可【歓迎】■主体性があり明るく誠実な対応ができる方
【富士紡HDについて】★研磨材事業/化学工業品事業/生活衣料事業/化成品事業の4つの事業を展開。圧倒的なニッチNO.1を目指し、高付加価値な製品の開発・製造に取り組んでいます。現在は、非繊維事業の売上が8割超と日本の産業の発展に寄り添うかたちで新規事業開発を行い、事業形成しています。【組織構成】人事部は人財戦略G、人事企画Gの２つのグループに分かれており、全体で14名（管理職含む）で構成されています。
