具体的な業務内容
【研修】■新入社員研修、テーマ別研修、管理者登用教育、若手社員巡回面談等■定着支援【採用】■採用計画の立案、採用ターゲット要件定義、現場とのすり合わせ、面接、日程調整など採用全般業務をお任せします。
年間新卒20名程度中途30〜40名程度の採用を予定。HDと子会社の採用を担当いただきます。■主要子会社の人事と連携する場面が多く、フットワーク良く様々な方とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。採用職種は理系/文系多岐に渡るため、会社全体の理解も深めていくことが可能。※今までのご経験やスキルに応じて、研修/制度設計/労務/人事戦略など領域横断的なミッションをお任せする場合有