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(株)メドレー
5年後に従業員数4000名(現状1000名程度)を目指す当社で、全社組織の課題解決とパフォーマンス最大化を、人事面で推進頂くことがミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画〜実行までを担って頂きます。 【業務詳細】※経験や志向により柔軟にポジションを提案可能です。 ■サクセッションプランニング■役員報酬制度の企画・実行 ■タレントマネジメント■キャリアフレームワーク■ハイポテンシャル人材プログラム 【魅力】■事業拡大に向けた企画を立案からリード可能■成果に応じてスピーディーにキャリアアップが可能
正社員
東京23区、その他東京都
10:00～ 19:00
年収800～ 1500万円
【いずれか必須】■事業会社人事にて人事制度設計や人材開発の経験■コンサルティングファームご出身の方 【コーポレートチームの紹介】https://youtu.be/BroIR9NH6WM
【今後の組織計画】14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。
