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(株)メドレー
経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。 【業務詳細】 ・グローバルの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム） ・Workdayの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス） ・人事データの活用方針策定、分析基盤構築 ・ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化 ※業務の変更の範囲：会社の定める業務
正社員
東京23区、その他東京都
年収1000～ 1300万円
【必須】■コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務に関わる業務経験 3年以上■HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識■プロジェクトマネージャー/リーダーの経験
【採用背景】15周年を迎え社員数はグループ全体で1000名規模となりました。2019年に上場を果たし次の10年に向け新規事業の開発やM＆A・グローバルの展開を計画しています。2022年3月にグローバル人事ERPのWorkdayを導入、更なる機能エンハンスやデータ利活用の体制づくりを目指しています。システム部門や人事領域の経験を活かし、勘や経験による人事管理ではなく、データドリブンな意思決定を推進いただける方を募集します。
