具体的な業務内容
採用戦略を担う人事マネージャーをお任せします。まずは採用で経験と実績を積み、ゆくゆくは評価制度設計・エンゲージメント向上施策などへと拡大していきます。
【要員計画の立案・実行】<新卒>■採用マーケティングおよびブランディング■オウンドメディアを中心とした採用広報の企画運用■ターゲット人材の分析深化■新チャネル開拓と検証■会社説明会等のイベント企画運営■エージェントコントロール など<中途>■事業責任者とのコミュニケーション■職種および階層別の採用基準と採用要件定義■求人票作成■採用手法の選定■エージェントコントロール■KPI設定、進捗管理 など