具体的な業務内容
■適正かつ効率的な給与計算、賞与支給、社会保険手続き■採用活動における労務面でのサポート(応募者対応、入退社手続きなど)■各種人事関連書類の作成、管理■関連した行政への対応(助成金や補助金の申請等)
■従業員満足度向上のための制度企画、運用、改善(評価、報酬、福利厚生など)■社員研修プログラムの企画、運営(階層別研修、スキルアップ研修など)■労働安全衛生に関する啓発活動、メンタルヘルス対策の推進■労務トラブル発生時の対応、予防のための施策立案、実行■労働関連法令の調査、研究、法改正への対応■労務関連システムの導入、運用■その他、労務に関する業務全般