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(株)タイミー
プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。 【詳細】■プロダクト開発文脈に即した評価/報酬制度の改善提案,運用設計■メンバー/マネジメント双方が納得感を得られる目標設定/振り返りプロセスの構築,運用■プロダクト部門に特化したスキル/カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ■組織拡大に向けた採用チャネルの最適化,オペレーション構築■組織の状態把握,課題抽出/改善アクションの設計/実行■VP/部門マネジメントとの定例/戦略ディスカッションの実施 など
正社員
東京23区、その他東京都
年収800～ 1250万円
【必須】■プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解 ■エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験
＜想定する経験＞◇人事制度設計のプロジェクト参画orリード経験 ◇目標管理(OKRやMBO等)/採用/組織開発のいずれかにおける主導経験 ◇定量/定性データを用いた組織分析や人事施策の提案/運用経験 ◇組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い解決に導いた経験 ◇多様な職種/レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験
