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(株)タイミー
中途採用グループのマネージャー候補として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。 ■中途採用戦略の立案と実行：事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定、採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行、市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化 ■メンバーマネジメント：中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJT
正社員
東京23区、その他東京都
年収800～ 1000万円
【必須】■事業会社でのHRのご経験（5年以上） ■事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上）■メンバーマネジメントのご経験（1年以上） ■採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験
【ポジションの魅力】■中途採用のマネジメント経験を深めるだけでなく、将来的には人事企画や人材開発といった幅広い人事領域へのキャリアパスも描けるポジションです。採用戦略の立案・実行を通じて得られる知見は、組織開発や人事制度設計にも活かせるため、人事のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。■ 当社の経営層と非常に近い距離で、企業の成長戦略に深く関与できます。
