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(株)ＡＲＩＳＥ ａｎａｌｙｔｉｃｓ
本ポジションにおけるミッションは、創業9年目を迎え、変革期にある当社において、人事制度（等級・評価・報酬）の運用および制度改定をリードし、組織の持続的な成長を支えることです。 目標設定〜評価〜報酬までの一連の流れを意識しつつ、人事制度の運用・改善を継続的に行っていただきます。 経営と密に連携しながら、組織戦略と制度の接続を図る役割を担っていただきます。 ■人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改定 ■半期／年度評価の運営および課題抽出
正社員
東京23区、その他東京都
年収730～ 1100万円
【必須】IT業界における人事制度（等級・評価・報酬）の経験（1社において3年以上） └特に、評価や報酬制度において、制度改定〜運用のPDCAを自ら回してきたご経験をお持ちの方
＜本ポジションの魅力＞ ・経営や現場と密接に連携しながら、会社の成長戦略に直結する人事制度の企画・運用に携われます。 ・制度を“つくって終わり”にせず、現場への定着や運用改善にも関与できるため、制度企画の上流〜下流まで幅広い経験が積めます。 ・少数精鋭の制度チームメンバーとして、裁量を持って業務を推進することができます。
