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セイコーウオッチ(株)
「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売している当社の人事部にて、まずは部長とマネージャー両名のサポートのもと、人事評価等の制度運用の実務を中心にお任せいたします。 その後社内の規則や制度の見直し、改定の実務をご担当いただきます。【詳細】■各種人事規則の改定■評価制度をはじめとした人事制度の運用実務■多様な働き方等の人事分野における課題の施策実行■人材配置やローテーションの実務※採用業務や教育研修の業務にアサインする場合有り【採用背景】人事施策を一層、戦略的に推進するための増員です。そのため現業だけではなく、新しい業務にも積極的に挑戦いただける環境です
正社員
東京23区、その他東京都
09:30～ 18:00
年収600～ 860万円
【いずれか必須】■人事制度の企画もしくは運用に関わる業務経験■キャリア採用業務の中でダイレクトスカウトサービスの使用経験【歓迎】中途採用、新卒採用のご経験をお持ちの方
【当社について】当社は、1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社として、腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛け、高級腕時計のグランドセイコーを主力に「ＳＥＩＫＯ」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。
