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ＰＩＶＯＴ(株)
2023年シリーズAラウンドで約13億円調達した弊社の人事戦略立案および実行をお任せいたします。入社直後は採用体制の構築・強化をご担当いただきますが、会社のフェーズに応じて下記体制の構築もお任せします。 【詳細】 ■人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の構築と運用 ■事業計画に基づく人員・採用計画の策定及び実行（採用広報含む） ■オンボーディングおよび育成の仕組み作り ■組織課題の探索とその解決に資する施策の立案/推進 ■社労士と連携した労務管理 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
正社員
東京23区、その他東京都
年収750～ 1000万円
下記領域において、複数の領域をリードした経験 （10-15年程度） ■人事制度(報酬/等級/評価)設計・運用経験■組織体制の設計・構築経験 ■人事組織全体のマネジメント経験■採用戦略立案経験
【現在の状況と採用背景】弊社はこれまで、CEO・COO直轄で人事制度の整備を行い、外部スタッフや社内メンバーのサポートを借りながら採用や評価、労務等のオペレーションを回してきました。 成長や業務拡大に伴い、弊社は近々「30人の壁」を迎えようとしています。この組織拡大の壁を乗り越え、さらなる急成長を目指すため、HR専門のマネージャーを募集開始することといたしました。
