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(株)Ｍｅｄｉｃａｌ Ｓｈｉｆｔ
採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導頂きます。 ■経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行■採用計画の策定、KPI設定、予実管理■採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など）■採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）■事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成■選考プロセスの設計、改善、および面接の実施 ■採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）
正社員
東京23区、その他東京都
年収600～ 900万円
【必須】■事業会社での中途採用経験（5年以上目安）■エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験■採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験■ダイレクトリクルーティングにおける高い実績
■採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験 【仕事の魅力】■中途採用専任の担当として、上流の採用計画、採用戦略の立案から携わっていただきますので、中途採用一連の流れを全て経験することが可能です。また、現在転職エージェント出身の担当者がいますので、最初から1人で全て担当するわけではなく、業務を分担して取り組むことができるため、フォロー体制も整っています。
