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(株)メディカルフォース
HRBPとして、複数ある事業部のうちのひとつをメインにご担当いただきます。事業部の人、組織に関する問題を解決することで、事業部の人員計画の達成に対して責任を担っていただきます。 【詳細】業務のうち採用に関わる部分が多く、事業責任者や各部門のマネージャーと、採用戦略の策定、採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、事業成長に繋がるエンジニア採用をリードしていただきます。 採用以外には、組織開発、配置、評価のファシリテーション、労務といった、組織課題に応じた幅広い業務をご担当いただく想定です。 ※変更の範囲：ご本人の適性により、当社業務全般に変更の可能性あり
正社員
東京23区、その他東京都
年収500～ 800万円
【いずれか必須】■エージェントとして、高い成果を継続して出されていて、かつ、顧客に深く入り込んだコンサルティング営業を実現できていた方■採用人事のご経験
【歓迎】■SaaS企業、またはスタートアップでの業務経験■コーポレート以外の事業サイドでの業務経験■マネジメントのご経験■エンジニアの採用経験 【求める人物像】■謙虚かつ素直に行動できる方■タスクの漏れなく丁寧に実行できる方■高い言語化能力があり、他者へ自社の魅力を正しく伝えられる方■適切に仮説検証を進めることができる方■人情と数値のバランスを取りながら達成に向かって邁進していける方
