具体的な業務内容
【従業員満足度を高めて、真のサービス提供を行う企業】社長の設立時の「従業員満足度を高めなければ、顧客へ真のサービス提供ができない」の考えのもと、充実した資格手当/研修制度、働きやすさがある企業です。
【充実した資格手当】学習時間の確保(業務の1割以上)をしているため、自己研鑽の時間に利用可能。その時間に勉強し、取得した資格にはちしっかり「資格手当」を支給します。(労働条件備考欄をご覧ください)
【働きやすい環境づくり】コロナ後、在宅・リモート勤務を標準化。有休消化率は90%以上で、全社の月平均残業は10時間程度とプライベート時間も取れます。もちろん産休・育休・時短勤務制度もあります。